Cuando alguien deja su empleo, la discusión casi nunca es sobre el derecho a irse (que es indiscutible), sino sobre el preaviso: cuántos días eran, desde cuándo se cuentan y si se cumplieron. De la respuesta depende que la empresa pueda descontar días del finiquito. Este modelo está construido precisamente para cerrar esa discusión: identifica la fuente del plazo, la fecha de entrega y la fecha de efectos, día por día.
La diferencia con una carta de dimisión genérica está en el detalle del cómputo: aquí la comunicación declara expresamente qué plazo se aplica (convenio, contrato o uso de los quince días), cuándo empieza a correr y por qué queda cumplido, además de organizar el preaviso (trabajo normal o vacaciones pendientes) y la liquidación final.
Rellene el formulario con sus fechas, descargue el PDF y entréguelo con duplicado firmado: desde ese momento, el cumplimiento de su preaviso queda documentado frente a cualquier intento de descuento.
Cómo se computa el preaviso, día a día
El preaviso empieza a contar cuando la empresa recibe la comunicación, no cuando usted la firma ni cuando decide marcharse. Si su convenio fija quince días naturales y entrega la carta el día 1, el último día de trabajo no puede ser antes del día 16. Los días son naturales salvo que el convenio diga expresamente otra cosa, e incluyen fines de semana y festivos.
| Orden | Fuente | Observaciones |
|---|---|---|
| 1 | Convenio colectivo | El nombre del convenio figura en su nómina; busque el artículo sobre cese voluntario, con plazos que a menudo crecen por grupo profesional |
| 2 | Contrato de trabajo | Válido si no empeora el convenio; los plazos superiores pactados en contrato son frecuentes en puestos cualificados |
| 3 | Uso y costumbre | En defecto de las anteriores: quince días naturales es la referencia asentada |
Cumplido el plazo, la extinción opera automáticamente en la fecha comunicada: no necesita aceptación de la empresa, ni esta puede alargar su permanencia «hasta encontrar sustituto».
Qué puede descontarle la empresa si no preavisa
Si se marcha sin agotar el preaviso, la empresa puede deducir del finiquito el salario de los días omitidos, siempre que el convenio o el contrato prevean esa consecuencia. No puede, en cambio, retener el finiquito completo, negarse a tramitar la baja o exigirle daños adicionales salvo pacto expreso y perjuicio probado. El descuento se limita a los días de preaviso incumplidos.
Preaviso y vacaciones pendientes
Puede proponer disfrutar sus vacaciones pendientes dentro del preaviso, pero la empresa no está obligada a aceptarlo: las fechas de vacaciones se fijan de común acuerdo. Si no se disfrutan, se pagan en el finiquito. Lo que no cabe es que la empresa le imponga «gastar» las vacaciones para ahorrarse el pago sin su acuerdo.
Durante el preaviso usted sigue siendo trabajador a todos los efectos: mismo salario, mismas obligaciones y misma protección. Una reducción de funciones humillante o la exclusión de hecho pueden reclamarse como cualquier otro incumplimiento empresarial.
Efectos de la baja voluntaria: finiquito, paro y documentación
- Finiquito: salario de los días trabajados, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas. Sin indemnización: la baja voluntaria no la devenga.
- Prestación por desempleo: la baja voluntaria no es situación legal de desempleo; no da acceso al paro, salvo que después trabaje de nuevo y ese empleo termine por causa ajena a usted.
- Certificado de empresa y baja en Seguridad Social: la empresa debe tramitarlos igualmente; el certificado deja constancia de la causa «baja voluntaria».
- Pactos de permanencia o de no competencia: revise si firmó alguno; la salida anticipada puede generar la obligación de indemnizar (artículo 21 ET).
Referencias legales
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): artículos 49.1.d) (extinción por dimisión del trabajador, mediando el preaviso que señalen los convenios o la costumbre del lugar), 38 (vacaciones) y 21 (pactos de permanencia y no competencia). Ley General de la Seguridad Social: artículo 267 (situación legal de desempleo).
Preguntas frecuentes
¿Desde qué día cuenta el preaviso de mi baja voluntaria?
Desde que la empresa recibe la comunicación: la fecha de entrega en mano con duplicado firmado o la de recepción del burofax. Por eso este modelo declara expresamente la fecha de entrega y calcula la fecha de efectos a partir de ella. Firmar la carta con antelación no adelanta el cómputo si la empresa aún no la ha recibido.
¿Qué me pueden descontar si no cumplo el preaviso completo?
El salario correspondiente a los días de preaviso omitidos, si su convenio o su contrato prevén esa compensación. Nada más: la empresa no puede retener todo el finiquito, ni las vacaciones devengadas, ni condicionar la entrega de documentación. Si le descuentan de más, reclame por escrito y después ante el SMAC dentro del plazo de un año.
¿Puedo irme antes si la empresa me libera del preaviso?
Sí: empresa y trabajador pueden pactar por escrito una fecha de salida anterior sin descuento alguno. Es habitual cuando ya hay relevo o cuando a la empresa le interesa cerrar la transición rápido. Documente el acuerdo (un correo de recursos humanos basta) para que nadie pueda invocar después un preaviso incumplido.
¿La baja voluntaria me da derecho a paro?
No: dimitir no es situación legal de desempleo y el SEPE deniega la prestación. Si su marcha se debe a incumplimientos graves de la empresa (impagos, modificaciones abusivas, acoso), consulte antes con un profesional: la extinción causal del artículo 50 ET sí conserva indemnización y paro, pero exige demandar en lugar de dimitir.
¿Puedo usar mis vacaciones pendientes para acortar el preaviso?
Solo con acuerdo de la empresa: las vacaciones se fijan de común acuerdo también durante el preaviso. Si la empresa acepta, los días de vacaciones cuentan dentro del plazo y usted deja de acudir antes; si no, trabajará el preaviso completo y las vacaciones no disfrutadas se le abonarán en el finiquito. Ambas opciones están contempladas en el formulario de este modelo.