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Documentos de trabajo

Casi todo lo importante en una relación laboral debe pedirse o comunicarse por escrito: el Estatuto de los Trabajadores reconoce derechos (excedencia, reducción de jornada, vacaciones, dimisión con preaviso), pero es el documento fechado y recibido el que los activa y el que prueba, meses después, que usted lo pidió en plazo y forma. Una solicitud verbal negada no deja rastro; una carta con copia sellada o acuse de recibo sí.

Para salir de la empresa, la comunicación de baja voluntaria con el preaviso del convenio (15 días como regla general) evita que le descuenten días del finiquito. Para suspender la relación sin romperla, la excedencia voluntaria (mínimo 4 meses, a partir de un año de antigüedad) o las medidas de conciliación: reducción de jornada por guarda legal y solicitud de teletrabajo conforme a la Ley 10/2021. Cada modelo incorpora la cita legal y los plazos correctos.

Para cobrar lo que se le debe, dos reclamaciones distintas: los salarios impagados (con el 10 por ciento de interés de demora del artículo 29.3 ET) y el finiquito mal calculado o no abonado tras el fin del contrato. Ambas cartas interrumpen la prescripción de un año y son el paso previo natural a la papeleta de conciliación ante el SMAC. Del lado del empleador, el preaviso de fin de contrato temporal y los contratos de trabajo completan la familia.

Elija el documento por la situación, no por el nombre: el formulario guiado le pregunta lo relevante (antigüedad, convenio, fechas) y redacta la carta o el contrato en consecuencia, listo para firmar y entregar con copia sellada o enviar por burofax.

TrabajoCarta de dimisión (baja voluntaria)Comunique su baja voluntaria con todas las garantías: preaviso del convenio, fecha de último día trabajado y solicitud del finiquito.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de excedenciaSolicite una excedencia voluntaria, por cuidado de hijo o de familiar: base legal correcta, fechas claras y solicitud de respuesta escrita.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de reducción de jornadaEjercite su derecho a reducir la jornada por guarda legal: porcentaje de reducción, concreción horaria y fecha de inicio, con la referencia legal exacta.Rellenar mi documentoTrabajoReclamación de salarios impagadosExija el pago de sus nóminas atrasadas con una reclamación formal: cantidades detalladas, interés de demora del 10 % y anuncio de acciones legales.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de anticipo de nóminaSolicite un anticipo a cuenta de su salario ya devengado: importe exacto, forma de reintegro y base legal, en una carta breve y profesional.Rellenar mi documentoTrabajoCarta de preaviso de fin de contrato temporalNotifique la finalización de un contrato temporal en plazo y forma: fecha de término, indemnización de 12 días por año y documentación de fin de contrato.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de certificado de empresaExija el certificado de empresa que el SEPE necesita para tramitar su prestación: requerimiento formal con plazo y aviso de denuncia ante la Inspección de Trabajo.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de vacacionesDeje constancia escrita de sus fechas de vacaciones: periodo solicitado, días que le corresponden y petición de confirmación, con la referencia al artículo 38 ET.Rellenar mi documentoTrabajoComunicación de baja voluntaria con preavisoAcredite que su baja voluntaria cumple el preaviso al día: fecha de comunicación, plazo aplicable y fecha de efectos, sin descuentos en el finiquito.Rellenar mi documentoTrabajoReclamación de finiquitoExija su liquidación de fin de contrato partida por partida: días trabajados, pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas e indemnización pendiente.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de teletrabajoProponga a su empresa un régimen de teletrabajo bien argumentado: días a distancia, organización, motivos de conciliación y marco legal aplicable.Rellenar mi documentoTrabajoContrato de trabajo indefinidoFormalice una contratación indefinida con todas las cláusulas esenciales: funciones, retribución, jornada, periodo de prueba y convenio colectivo.Rellenar mi documentoTrabajoContrato de trabajo temporalFormalice un contrato temporal con la causa bien justificada: circunstancias de la producción o sustitución, duración legal y todas las condiciones esenciales.Rellenar mi documentoTrabajoPacto de permanenciaProteja la inversión en formación especializada con un pacto de permanencia legal: coste detallado, duración de hasta dos años e indemnización proporcional.Rellenar mi documentoTrabajoDeclaración juradaDeclare bajo su responsabilidad hechos que necesita acreditar ante empresas u organismos: formato solemne, identificación completa y advertencia legal.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de permiso retribuidoSolicite por escrito los días de permiso retribuido del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: motivo, fechas y base legal exacta, con acuse de recibo.Rellenar mi documentoTrabajoPapeleta de conciliación por despido (SMAC)Impugne su despido a tiempo: papeleta de conciliación ante el SMAC con los hechos, su antigüedad y salario, y la petición de improcedencia o nulidad.Rellenar mi documentoTrabajoPapeleta de conciliación por reclamación de cantidadReclame a su empresa salarios impagados, pagas extra, horas o finiquito: papeleta de conciliación ante el SMAC con el desglose de conceptos y el interés por mora.Rellenar mi documentoTrabajoCarta de desistimiento de empleada de hogarComunique por escrito la extinción del contrato de servicio del hogar familiar: causa justificada, preaviso legal e indemnización de 12 días por año trabajado.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de excedencia por cuidado de hijosPida por escrito la excedencia por cuidado de hijos o familiares: duración, fecha de inicio y la base legal del artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de reincorporación tras excedenciaSolicite el reingreso antes de que venza su excedencia: carta con la base legal correcta según sea excedencia voluntaria (derecho preferente) o por cuidado de hijos (reserva de puesto).Rellenar mi documentoTrabajoPrecontrato de trabajo para arraigoCompromiso de contratación firmado por empresa y trabajador extranjero para el expediente de arraigo: condiciones esenciales del empleo y eficacia condicionada a la concesión de la autorización de residencia.Rellenar mi documentoTrabajoHoja de registro de jornadaCumpla con el registro horario obligatorio: hoja mensual con los datos de empresa y trabajador y una línea por día para entrada, salida, pausas y total de horas.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de adaptación de jornadaSolicite cambios de horario, turno fijo o teletrabajo por conciliación familiar sin perder salario: carta fundada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.Rellenar mi documentoTrabajoCertificado de antigüedad laboralCertificado expedido por la empresa que acredita la fecha de alta, el puesto, el tipo de contrato y, si se desea, la jornada y el salario de una persona trabajadora, para presentarlo ante bancos, arrendadores o administraciones.Rellenar mi documentoTrabajoCarta de amonestación a un trabajadorAmoneste por escrito a un trabajador con hechos concretos y fechados, la tipificación de la falta en el convenio colectivo y constancia de la entrega: la base de un expediente disciplinario sólido.Rellenar mi documentoTrabajoCarta de despido disciplinarioComunique un despido disciplinario con todos los requisitos de forma: hechos concretos y fechados, causa del artículo 54 ET, fecha de efectos y finiquito a disposición.Rellenar mi documentoTrabajoCarta de despido objetivoExtinga el contrato por causas objetivas con todos los requisitos: causa expresada, 20 días por año puestos a disposición y preaviso de 15 días.Rellenar mi documentoTrabajoCarta de recomendación laboralRecomiende a un antiguo empleado o colaborador con una carta profesional: puesto ocupado, periodo, funciones, logros concretos y disposición a ampliar referencias.Rellenar mi documentoTrabajoContrato de empleada de hogarFormalice por escrito la relación laboral del servicio del hogar familiar: jornada, salario, tiempo de presencia, pernocta, pagas extra y vacaciones, conforme al RD 1620/2011.Rellenar mi documentoTrabajoModelo de finiquitoLiquide correctamente un fin de contrato: recibo de finiquito con desglose por conceptos, deducciones y espacio para la firma del trabajador.Rellenar mi documentoTrabajoReglamento de régimen interno de empresaReglamento de régimen interno de una empresa, dictado al amparo del poder de dirección del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores: jornada y registro horario, uso de ordenadores, correo y móviles de empresa, confidencialidad, imagen y vestimenta, prevención de riesgos laborales y remisión al régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de permiso de lactanciaComunique a su empresa el ejercicio del permiso de lactancia (artículo 37.4 ET) hasta que el menor cumpla nueve meses: hora de ausencia del trabajo divisible en dos fracciones, reducción de jornada de media hora o acumulación en jornadas completas, con la fecha de efectos y la concreción horaria que le corresponde a usted.Rellenar mi documentoTrabajoCarta de no superación del periodo de pruebaCarta de la empresa comunicando el desistimiento del contrato durante el periodo de prueba (artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores): identificación del contrato y del periodo pactado, fecha de efectos, puesta a disposición del finiquito y documentación de la entrega. Sin necesidad de alegar causa ni abonar indemnización.Rellenar mi documentoTrabajoDenuncia ante la Inspección de TrabajoEscrito de denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (artículo 20.4 de la Ley 23/2015): identificación de la empresa y del centro de trabajo, relato ordenado de los hechos (horas extra sin abonar ni registrar, trabajadores sin alta, impago de salarios, incumplimientos de prevención), fechas y pruebas. La Inspección guarda secreto sobre la identidad del denunciante.Rellenar mi documentoTrabajoSolicitud de ascensoCarta de solicitud de ascenso o promoción interna dirigida a la dirección o a recursos humanos: puesto al que aspira, antigüedad y trayectoria, logros cuantificados, formación adquirida y disponibilidad, con remisión al sistema de ascensos del convenio y del artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores.Rellenar mi documentoTrabajoContrato fijo-discontinuoContrato de trabajo fijo-discontinuo (artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores) para trabajos estacionales, de campaña o de prestación intermitente: identificación de las partes, naturaleza de la actividad, duración estimada del periodo de actividad, jornada y distribución horaria, y forma y orden del llamamiento por escrito.Rellenar mi documentoTrabajoContrato de formación en alternanciaContrato de formación en alternancia (artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores): compatibiliza el trabajo retribuido con estudios de FP, universitarios o del Catálogo de Especialidades Formativas. Incluye plan formativo individual, designación de tutores de empresa y de centro, jornada máxima del 65% el primer año y 85% el segundo, y retribución mínima del 60% y el 75% del convenio.Rellenar mi documentoTrabajoContrato de alta direcciónContrato de trabajo de personal de alta dirección (Real Decreto 1382/1985): director general o directivo con poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, con autonomía plena y dependencia directa de los órganos de gobierno. Regula retribución fija y variable, exclusividad, periodo de prueba de hasta nueve meses, preavisos y las indemnizaciones por desistimiento y por dimisión con causa.Rellenar mi documento