Documentos de trabajo

Casi todo lo importante en una relación laboral debe pedirse o comunicarse por escrito: el Estatuto de los Trabajadores reconoce derechos (excedencia, reducción de jornada, vacaciones, dimisión con preaviso), pero es el documento fechado y recibido el que los activa y el que prueba, meses después, que usted lo pidió en plazo y forma. Una solicitud verbal negada no deja rastro; una carta con copia sellada o acuse de recibo sí.

Para salir de la empresa, la comunicación de baja voluntaria con el preaviso del convenio (15 días como regla general) evita que le descuenten días del finiquito. Para suspender la relación sin romperla, la excedencia voluntaria (mínimo 4 meses, a partir de un año de antigüedad) o las medidas de conciliación: reducción de jornada por guarda legal y solicitud de teletrabajo conforme a la Ley 10/2021. Cada modelo incorpora la cita legal y los plazos correctos.

Para cobrar lo que se le debe, dos reclamaciones distintas: los salarios impagados (con el 10 por ciento de interés de demora del artículo 29.3 ET) y el finiquito mal calculado o no abonado tras el fin del contrato. Ambas cartas interrumpen la prescripción de un año y son el paso previo natural a la papeleta de conciliación ante el SMAC. Del lado del empleador, el preaviso de fin de contrato temporal y los contratos de trabajo completan la familia.

Elija el documento por la situación, no por el nombre: el formulario guiado le pregunta lo relevante (antigüedad, convenio, fechas) y redacta la carta o el contrato en consecuencia, listo para firmar y entregar con copia sellada o enviar por burofax.