Pocas personas lo saben: el anticipo de nómina no depende solo de la buena voluntad de la empresa. El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a percibir, antes del día de pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Si a mitad de mes usted ya ha trabajado quince días, puede pedir el salario correspondiente a esos quince días.
Cosa distinta es el préstamo sobre salarios futuros: pedir en enero la nómina de marzo excede del derecho legal y sí requiere el acuerdo de la empresa o una previsión del convenio colectivo. Distinguir ambas figuras evita malentendidos y agiliza la respuesta.
Nuestro generador redacta una solicitud breve y correcta: importe, base legal, forma de reintegro en nómina y fecha en la que necesita el abono. Rellene el formulario, descargue el PDF y entréguelo a su departamento de personal.
Modelo de solicitud de anticipo de nómina (texto completo)
Este es el texto íntegro del modelo genérico. Sustituya los datos entre corchetes por los suyos, o utilice el formulario guiado de esta página para obtener el documento ya personalizado en Word y PDF, con las variantes legales adaptadas a su caso.
[Nombre y apellidos] DNI/NIE: [DNI o NIE] [Puesto de trabajo] [Departamento o centro de trabajo]
[Nombre de la empresa] [Destinatario] [Dirección de la empresa] [Código postal] [Localidad]
En [Hecho en (localidad)], a [Fecha de hoy]
Asunto: Solicitud de anticipo de [Importe solicitado] a cuenta del trabajo realizado (artículo 29.1 ET)
Muy señores míos:
Al amparo del artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho del trabajador a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado antes de que llegue el día señalado para el pago, solicito un anticipo de [Importe solicitado] sobre mi salario ya devengado en mi puesto de [Puesto de trabajo].
El motivo de la solicitud es el siguiente: [Motivo (opcional)].
Propongo que el reintegro se practique mediante el descuento íntegro del importe anticipado en mi próxima nómina, reflejándose el anticipo y su descuento en los recibos de salario correspondientes.
Les agradecería que el abono pudiera efectuarse, a ser posible, no más tarde del [Fecha en la que necesita el abono], en la misma cuenta bancaria en la que percibo habitualmente mi nómina.
Les ruego que me confirmen por escrito la concesión del anticipo y la fecha de abono. Quedo a su disposición para cualquier aclaración.
Atentamente,
Firmado:
[Nombre y apellidos]
El anticipo del artículo 29.1: un derecho, con límites
El derecho legal cubre únicamente el salario ya devengado y todavía no cobrado: los días trabajados del mes en curso. Dentro de ese límite, la empresa no puede negarse sin más, aunque sí ordenar el pago conforme a sus procesos administrativos razonables. Muchos convenios colectivos desarrollan la figura y fijan porcentajes (por ejemplo, hasta el 90 % de lo devengado) o plazos de respuesta.
| Figura | Qué cubre | ¿Es exigible? |
|---|---|---|
| Anticipo (art. 29.1 ET) | Salario ya devengado del mes en curso | Sí: es un derecho del trabajador |
| Anticipo de paga extra | Parte proporcional ya devengada de las pagas extraordinarias | Discutible: depende del convenio; muchos lo reconocen |
| Préstamo sobre salarios futuros | Cantidades aún no trabajadas | No: exige acuerdo con la empresa o previsión del convenio |
Consulte siempre su convenio colectivo (figura en su nómina): es frecuente que regule el procedimiento, el tope y hasta la posibilidad de dos anticipos al año sobre pagas extraordinarias. Cuando el convenio mejora el Estatuto, prevalece la regla más favorable.
Cómo se devuelve el anticipo
El anticipo a cuenta del trabajo realizado se descuenta en la nómina del propio mes: usted cobra antes una parte y a fin de mes percibe el resto. El recibo de salario debe reflejar el anticipo como percepción ya abonada, de modo que el neto final cuadre. Si el importe pactado con la empresa supera lo devengado, lo prudente es documentar por escrito el calendario de descuentos, como propone este modelo en su variante fraccionada.
Si deja la empresa con un anticipo pendiente
El saldo no reintegrado se compensa en el finiquito con las cantidades que la empresa le deba (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra). Conviene que esa compensación aparezca detallada partida por partida en el documento de liquidación.
Consejos prácticos para que el anticipo llegue a tiempo
- Pida por escrito y con fecha: la solicitud escrita entra en el circuito administrativo y deja constancia de cuándo se pidió.
- Ajuste el importe a lo ya trabajado: una petición dentro del artículo 29.1 no admite discusión jurídica; una superior depende de la voluntad de la empresa.
- Proponga usted el reintegro: anticiparse a la pregunta del descuento acelera la aprobación.
- Indique una fecha concreta de necesidad: permite a administración priorizar la transferencia.
- Guarde copia sellada o el acuse del correo: si la empresa ignora la solicitud de forma reiterada y arbitraria, esa constancia sustenta una reclamación posterior.
Referencias legales
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): artículo 29.1 (liquidación y pago del salario; derecho a anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, también para las pagas extraordinarias en proporción a lo devengado según numerosos convenios). Convenio colectivo aplicable: procedimiento y topes específicos.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa negarme un anticipo de nómina?
No, si lo que pide es salario ya devengado: el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores lo configura como un derecho del trabajador, sin exigir motivo ni aprobación discrecional. La empresa sí puede ordenar el pago conforme a un procedimiento razonable (por ejemplo, transferencias en fechas fijas). Lo que exceda de lo ya trabajado depende de acuerdo o de convenio.
¿Cuánto dinero puedo pedir como anticipo?
El límite del derecho legal es lo ya devengado y no cobrado: si ha trabajado la mitad del mes, aproximadamente la mitad de su salario mensual. Muchos convenios concretan un porcentaje (a menudo entre el 80 % y el 100 % de lo devengado) e incluso permiten anticipar la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Revise su convenio antes de fijar el importe.
¿Tengo que justificar para qué quiero el anticipo?
No. La ley no condiciona el anticipo a cuenta del trabajo realizado a ninguna causa: es su salario, solo que cobrado antes. Este modelo incluye un campo de motivo opcional porque en la práctica explicar una urgencia acelera la gestión, pero puede dejarlo vacío sin que ello afecte a su derecho.
¿Cómo se descuenta el anticipo y aparece en la nómina?
En la nómina del mes correspondiente debe figurar el anticipo como cantidad ya percibida, restándose del líquido a cobrar. Si pacta un reintegro fraccionado en varios meses, cada recibo reflejará el descuento parcial. Compruebe que la base de cotización no varía: el anticipo no reduce su salario, solo adelanta su cobro.
¿Qué hago si la empresa ignora mi solicitud?
Reitérela por escrito dejando constancia (copia sellada, correo con confirmación o burofax) y cite expresamente el artículo 29.1 ET. Si la negativa persiste y el importe corresponde a salario ya devengado, puede reclamarlo como cantidad ante el SMAC y el Juzgado de lo Social, igual que una nómina impagada, e incluso denunciar ante la Inspección de Trabajo la negativa sistemática.