Los permisos retribuidos son de los derechos laborales más usados y peor documentados: se piden de palabra, se disfrutan sin papel y, cuando llega un despido disciplinario por «faltas de asistencia», no hay rastro de que la ausencia era un permiso legal. La regla es simple: los permisos del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores no necesitan autorización, solo previo aviso y justificación. Pero el aviso conviene darlo por escrito.
Este generador redacta en dos minutos una comunicación formal con el motivo legal exacto (matrimonio, fallecimiento, hospitalización o enfermedad grave de un familiar, mudanza, deber público, exámenes prenatales o lactancia), las fechas y la letra del artículo 37.3 que ampara cada caso.
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Modelo de solicitud de permiso retribuido (texto completo)
Este es el texto íntegro del modelo genérico. Sustituya los datos entre corchetes por los suyos, o utilice el formulario guiado de esta página para obtener el documento ya personalizado en Word y PDF, con las variantes legales adaptadas a su caso.
[Nombre y apellidos] DNI/NIE: [DNI o NIE] [Puesto o categoría (opcional)]
[Nombre de la empresa] [A la atención de (opcional)] [Dirección del centro de trabajo] [Código postal y localidad]
En [Hecho en (localidad)], a [Fecha de hoy]
Asunto: Comunicación de permiso retribuido (artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores)
Entregada en mano con copia sellada
Muy señores míos:
Quien suscribe, [Nombre y apellidos], con DNI/NIE [DNI o NIE], [Puesto o categoría (opcional)], trabajador/a de esa empresa, comunica que disfrutará de un permiso retribuido al amparo de el artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce quince días naturales de permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho.
El permiso comprenderá desde el día [Primer día del permiso] hasta el día [Último día del permiso], ambos inclusive. Familiar o vínculo afectado: [Parentesco o vínculo con el familiar (si procede)].
Circunstancias del permiso: [Detalle o circunstancias (opcional)]
Aportaré la justificación correspondiente en cuanto disponga de ella, conforme al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que exige previo aviso y justificación pero no autorización previa de la empresa, al tratarse de un derecho de ejercicio directo.
Ruego acusen recibo de la presente comunicación. Atentamente,
Firmado:
[Nombre y apellidos]
Cuántos días corresponden por cada permiso (tras la reforma de 2023)
El Real Decreto-ley 5/2023 reordenó los permisos del artículo 37.3 del ET. Las duraciones vigentes son estas, siempre como mínimos: el convenio colectivo puede mejorarlas, nunca empeorarlas.
| Motivo | Duración legal mínima |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización u operación con reposo de cónyuge, pareja o pariente hasta 2.º grado (y convivientes) | 5 días |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º grado | 2 días (4 si hay desplazamiento) |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | El tiempo indispensable |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | El tiempo indispensable |
| Cuidado del lactante (art. 37.4) | 1 hora diaria hasta los 9 meses |
Parentesco hasta el segundo grado
Incluye cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos y suegros, cuñados, yernos y nueras, tanto por consanguinidad como por afinidad. Desde 2023 el permiso de 5 días alcanza también al familiar consanguíneo de la pareja de hecho y a cualquier conviviente que requiera el cuidado efectivo del trabajador.
Cómo se pide: aviso previo, no autorización
El permiso retribuido es un derecho de ejercicio directo: la empresa no puede denegarlo ni condicionarlo a las necesidades del servicio. El trabajador debe avisar con la antelación posible (en un fallecimiento u hospitalización, el aviso puede ser el mismo día) y justificar después el hecho: certificado de defunción, justificante del hospital, citación del juzgado o de la mesa electoral, empadronamiento o contrato en la mudanza.
- Comunique por un canal que deje rastro: copia sellada, correo con acuse o burofax si la relación está deteriorada.
- Indique la letra exacta del artículo 37.3 que ampara el permiso: corta las discusiones con mandos intermedios.
- Guarde el justificante del hecho causante: es lo único que la empresa puede exigir.
- Si la empresa descuenta salario o sanciona la ausencia, tiene 20 días hábiles para impugnar una sanción y 1 año para reclamar salarios.
Sobre el cómputo: la jurisprudencia del Tribunal Supremo (sentencias de 13 de febrero de 2018 y 17 de marzo de 2020, entre otras) fija que los permisos de días laborables empiezan el primer día laborable siguiente si el hecho ocurre en día festivo o de descanso. El permiso de matrimonio se cuenta en días naturales; los demás, salvo convenio, en días laborables.
Qué hacer si la empresa se niega o descuenta el permiso
Si la empresa deniega el permiso, no lo retribuye o lo descuenta de las vacaciones, está incumpliendo una norma de derecho necesario. Disfrute el permiso igualmente (avisando y justificando), porque no acudir por miedo consolida la pérdida del derecho, y reclame después: primero por escrito a la empresa, luego mediante papeleta de conciliación y demanda si hace falta.
No confunda permiso con ausencia injustificada
La empresa solo puede sancionar la ausencia si no hubo aviso previo o si el justificante no cubre el hecho alegado. Con esta carta y el justificante posterior, la ausencia queda blindada: un despido disciplinario basado en ella sería improcedente o nulo si se vincula al ejercicio de derechos de conciliación.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede pedirme que recupere las horas del permiso?
No. El permiso retribuido se paga como tiempo de trabajo y no se recupera: exigir la recuperación equivale a no retribuirlo. Tampoco puede descontarse de las vacaciones ni compensarse con horas de bolsa. Solo el deber público tiene una regla especial: si el trabajador percibe una indemnización por el deber cumplido (por ejemplo, dieta de mesa electoral), la empresa puede descontar su importe del salario.
¿Desde cuándo se cuentan los días del permiso?
Desde el primer día laborable en que se disfruta. El Tribunal Supremo ha aclarado que si el hecho causante ocurre en un día festivo o de descanso, el cómputo empieza el primer día laborable siguiente. Los 5 días por hospitalización no tienen que ser consecutivos ni inmediatos si la situación que los justifica persiste (por ejemplo, mientras el familiar sigue hospitalizado), criterio que ya recogen muchos convenios y sentencias.
¿Tengo permiso si mi pareja de hecho no está registrada?
El artículo 37.3 habla de «pareja de hecho», y desde 2023 se equipara al cónyuge en los permisos por fallecimiento y por enfermedad u hospitalización. Para acreditarla sirve el certificado del registro autonómico o municipal y, en su defecto, prueba de convivencia como el empadronamiento conjunto. Además, el permiso de 5 días cubre a cualquier conviviente que requiera su cuidado, aunque no sea pareja.
¿Puedo usar el permiso de lactancia si el otro progenitor no trabaja?
Sí. Desde la reforma de 2019 el permiso de cuidado del lactante es un derecho individual de cada progenitor y no puede transferirse; que el otro progenitor trabaje o no es irrelevante. La acumulación en jornadas completas depende de lo que prevea el convenio o de un acuerdo con la empresa, y suele equivaler a unos 13 o 15 días laborables seguidos.
¿Qué justificante vale para el permiso por mudanza?
Cualquier documento que acredite el traslado del domicilio habitual: el nuevo contrato de alquiler o escritura, el cambio de empadronamiento o la factura de la empresa de mudanzas. El permiso es de un día, sea cual sea la distancia, salvo que el convenio lo amplíe. Comunique la fecha con antelación razonable: la mudanza, a diferencia de un fallecimiento, es previsible.